工作時數紀錄

2021年5月17日 — ... 工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。⋯⋯雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄 ...

2017年12月10日 — ... 紀錄你的時薪!! ▽進入App後，你會看到一張空白的月曆，打開旁邊的選項列，進入「工作及輪班」 你可以建立一份工作，之後在那份工作中建立你所需要的 ...

【勞動檢查】出勤紀錄一定等於工作時間嗎？ Autxwasa o. 勞基法第30條第5項規定：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。」；同條第6項：「前項出勤紀錄，應逐日記載勞工 ...

2022年12月29日 — ... 紀錄的義務是在雇主而非勞工，即便公司推行彈性制度，仍應詳實登載，否則難以計算勞工的工資、加班費、預防勞工過勞的加班時 ... 工作時數換成「補休」的時 ...

2021年7月19日 — 然而，晚近則有最高行政法院之判決，明確要求出勤紀錄應該記載勞工「到、離工作場所之時間」，而不應該「僅」包含「工作時間」。依此見解，雇主若僅於出勤 ...

但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五 ...

... 紀錄」則為雇主核發勞工工資及計算勞工延長工作時間工資之參據，為避免勞資雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，出勤紀錄不得僅以小時為單位，應實際記載至分鐘數。

工時記錄可以輕鬆記錄您的工作時間和工作內容，計算收入，或向經理提交考勤表。 工時記錄非常適合自僱，自由職業者，小時工和一般員工。 主要功能☆通過計時器，小部件 ...

2023年8月1日 — 雇主基於「確保出勤紀錄與實際工作時間相符」之目的，可更正出勤紀錄，若能先與個別員工溝通後再進行更改，程序上會更為周詳。另一方面，如果雇主擅自竄改 ...